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各行各業薪資條件不同，但產業尚待轉型、實質經常性薪資長期停滯下，政治大學勞工所教授成之約指出，政府努力培養高學歷的學生，很多人畢業後卻只能從事低薪低門檻的行業，「這現象很弔詭」。我國服務業占國內生產毛額比重約六成，服務業部門的就業人口也逐年增加，當中金融服務業、資訊及通訊傳播業等薪資表現優異，但其就業人數在整體服務業中占比並不高。就業人口最多的還是住宿餐飲以及批發零售業，但這二個行業不只月薪偏低，換算時薪後的CP值也令人失望。成之約指出，服務業當中的高薪行業多是高知識型服務業，因須具備較高的技術、知識門檻，只能提供好的工作機會而非大量就業機會；但我國每年有大量高學歷年輕人進入勞動市場，當高知識型服務業無法創造足夠的就業需求，這些人只能被迫流入低薪低門檻的行業，甚至不願就業，成為「尼特族」。成之約表示，各國就業市場都會存在部分門檻較低的行業，提供給技術較低的工作者，如二度就業、高齡就業者等，但台灣的比例已經失?，政府必須有積極作為，才能改善現況。目前台灣服務業多侷限內需市場，獲利無法提升，因而無法創造額外的人力需求。成之約指出，拓展海外市場、走向國際將有助於創造更多就業機會，舉例來說，美國電影、娛樂產業便是服務業成功踏入國際市場的例子。另外，成之約表示，發展更多知識密集服務業，創造新的就業機會；或是改善所得分配，讓企業獲利可以確實分配給員工，都是可行的做法。


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