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另外,老闆和員工用LINE聯繫出搥的狀況還不只一樁,像是員工傳訊息,老闆都只回貼圖,讓他們根本摸不著頭緒;老闆每次傳訊息都斷斷續續,還夾雜注音文,讓員工完全看不懂。

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戴德梁行研究顧問部協理薛惠珍指出,從近幾年的舊商辦交易可以發現,不少舊商辦經外觀「拉皮」後,變身為新型態的商旅,小而美的平價旅館正快速複製並搶占市場。

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財政部補充,目前台電為提供公用事業用戶更便利的兌領獎服務,即日起民眾只要設定自動扣繳,若對中五獎、六獎及無實體電子發票專屬獎2000元,獎金即會自動匯入指定扣繳帳戶,歡迎民眾多加利用。1050601

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食品類股族群將再添一員勇將,全台最大烘焙原物料供應商德麥(1264)已通過櫃買中心上櫃審議,按照進度推估,預計最快將於3月中、4月初可順利掛牌。德麥去(2014)年前3季營收達25.01億元、稅後淨利2.07億元、每股盈餘7.37元。

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歐洲央行召開利率政策會議,預料利率不會有變動,不過通膨預估值可望上調,主要是國際油價近來漲了不少。歐洲央行今年三月祭出大手筆的振興措施,要提振經濟,刺激通膨,目前為止,效果並不明顯。這次利率政策會議,改到維也納召開,油國組織恰好也在維也納開會,油價最近反彈不少,北海布侖特原油上個禮拜站上每桶五十美元,這是自去年十一月來首見。

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美國國際貿易委員會5月26日發佈公告,決定對中國鋼鐵企業及其美國分公司共計40家企業在美銷售的碳鋼與合金鋼產品發起「337調查」。此前一天,5月25日,美國商務部以中、印、韓、義和台灣等5個國家和地區製造的耐腐蝕鋼材存在傾銷行為為由,決定對其徵收反傾銷關稅,其中對中國方面鋼材所徵稅率高達209.97%。

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台灣生醫產業研發能量逐步嶄露頭角,紅血球生成素(EPO)發現人林福坤昨(31)日勉勵產官學研界,要相信自己的臨床制度,台灣有錢的人一大堆,只要有心,想做就能做到!新藥不僅有17年的專利保護,即使專利到期還是可以賣很久,是很適合台灣發展的產業。

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●個人化情境:多數台灣業者仍以寄發制式化目錄及大眾媒體廣告行銷,無法因

高雄借錢管道

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年紀輕輕就陷入「愛情」的難題中,芬德利的媽媽說,女兒解釋之所以會寫這封信,是因為「他所有的時間都拿來盯著我,我只是想要知道為何。」接著就親筆寫了這份愛情問卷,問對方「你喜歡我嗎?」底下還附著兩個框框「Yes」和「No」,給對方選,沒想到小男孩收到後,竟沒有打勾,反而回覆一大段話給她。

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▲台北市李男為了吸毒、上酒店,竟然專門找幼兒園行竊。(示意圖/翻攝自大陸網站/非本文當事幼兒園)

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未來真正挑戰管理者的,絕非日新月異的科技,也不是詭譎難測的市場,而是在科技文化培育下,所誕生的職場新世代。

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(中央社首爾2日綜合外電報導)南韓中央銀行韓國銀行今天表示,南韓受出口持續下滑拖累,第1季經濟成長僅0.5%,略高於原先估值。 根據法新社,1到3月經過調整的經濟季增率略高於韓銀稍早預估的0.4%,但仍低於去年最後一季的0.7%。 亞洲第4大經濟體南韓目前正窮於因應失業率上升、消費者債務增加,以及全球需求減緩造成出口下滑。 第1季經濟年增率達2.8%,也略高於韓銀稍早的估值。 占南韓經濟將近一半比重的出口一連17個月下滑,而家庭負債節節攀升,12月底約達1兆美元。 韓銀4月曾將2016年經濟成長率預測下調到2.8%,基準利率過去11個月維持在1.5%的歷史低點。1050602

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以製造業大項的電子產業來看,台經院指出,4月受國際景氣復甦腳步緩慢影響,3C電子產品需求持續疲弱,影響國內相關產業供應鏈出貨表現。孫明德說,可是近日和碩

預借現金額度

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(中央社記者邱柏勝台北1日電)鴻海買夏普,公平會准了。公平會今天召開委員會議,通過鴻海與日商夏普結合案,表示依公平交易法第13條第1項規定,不禁止其結合。 公平會表示,鴻海與其100%持股子公司富智康Foxconn(Far East) Limited擬取得夏普44.55%已發行有表決權普通股。又參與結合事業上一會計年度銷售金額均超過公平會公告門檻,合致公平交易法第11條第1項第3款規定,且無同法第12條規定除外適用情形,依法提出事業結合申報。 公平會指出,鴻海與夏普於電子產品製造服務(EMS)全球合併市占率不高;再以EMS次級市場進行劃分,參與結合事業於EMS的通訊電子產品、資訊電子產品及消費電子產品等次級市場市占率亦不高。 此外,近年來品牌大廠同時跨足EMS市場,並得透過分散供應鏈方式強化其抗衡力量。 至於垂直結合部分,鴻海依客戶指示,向夏普採購液晶面板及相機模組,用以製造或組裝客戶所委託的產品,彼此具有不穩定垂直關係,惟夏普在相關產品市場市占率並不高。 公平會就本結合案徵詢產業主管機關意見,鴻海與夏普在產品、技術與客戶有諸多互補之處,有助於強化研發創新能力,預期能帶動國內相關產業鏈發展。本結合案經綜合評估尚無顯著限制競爭疑慮,依公平交易法第13條第1項規定,不禁止其結合。

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鉅亨網新聞中心多個國際著名奢侈品品牌近期業績均未如理想,Burberry早前更因應盈利驟減,宣佈削減1億英鎊開支,令外界關注奢侈品市場前景。隨着戰後嬰兒潮一代人口漸減,新世代逐漸成為消費市場主力。德勤會計師事務所研究指,1980年後出生的千禧世代(又稱Y世代)對名牌的興趣較上一代低,形容市場結構已改變,奢侈品牌亦面臨轉型壓力。香港《文匯報》綜合外電消息,曾幾何時,不少人對Tiffany的藍色禮盒趨之若鶩,視其為身份的象徵,在結婚及周年紀念等重要日子,均會選購Tiffany的珠寶送給摯愛。然而Tiffany在年輕人心目中的地位正逐漸下降,甚至已淪為「過氣」品牌,使它的前景面臨危機。28歲的美國青年法伊德早前計劃向女朋友求婚,為此選購訂婚戒指,他最後沒有選擇Tiffany,反而在曼哈頓區另一間商店購買,因為後者質素差不多,但價錢便宜一半。這心態在新世代中絕非罕見,他們傾向購買物有所值的商品,對品牌的着迷程度較低。類似情況亦見於Macy's等老牌百貨公司上,美國TJX等特賣場近年迅速興起,以低價出售百貨公司的剩餘存貨。外界以往認為特賣場顧客多為窮人,但調查發現,年薪10萬至25萬美元的人士到特賣場購物的比例上升,顯示具消費力的年輕人或正集體「離棄」傳統名牌。年輕人追求「性價比」,Tiffany亦變陣迎戰,推出價格低於500美元的銀製首飾,希望擴闊客源。然而,年輕一代多已轉投PANDORA等能自選設計的新派首飾品牌,Tiffany的平價首飾銷情不理想,要力挽狂瀾實非易事。 千禧世代自小接觸互聯網,熱衷使用智能手機,對共享經濟等概念接受程度較高,傳統物質觀念有所改變,例如不屑擁有私家車。相對於純粹追求名牌,新世代更傾向物有所值及擁有個人特色的產品,亦希望品牌配合自己的價值觀。德勤報告指,千禧世代仍是奢侈品牌爭取的客源,但他們獲取資訊的渠道較廣,更易認識小型品牌,要求因而較高,品牌忠誠度亦偏低,傳統名牌需作更多投資以增加品牌價值。此外,新世代的收入普遍較數十年前的年輕人低,而且背負沉重學債,難有餘錢購買名牌。多個奢侈品牌察覺世代變化,紛紛發展互聯網市場,路易威登(LVMH)去年更從蘋果公司挖角,出任新設的「數碼總監」一職。各品牌亦於社交網站開設帳戶,除了facebook和微博twitter外,也利用Snapchat等年輕人常用的平台。不過零售業分析公司Conlumino指出,傳統奢侈品牌在新一代眼中早已過氣,質疑它們能否吸引年輕顧客,部分品牌的網頁設計亦欠吸引力。萬事達卡數據顯示,新世代傾向透過旅遊及用膳等「體驗式消費」享受生活,購買商品的比例較以往低。萬事達卡顧問公司高級副總裁昆蘭形容,過去的奢侈品市場已「不復存在」。她指出,年輕人少買名牌並不單純出於收入減少,奢侈品牌使用社交平台只是基本要求,更重要是迎合年輕一代的生活品味,但各品牌至今轉型仍然不足。德勤分析師波普直言,新世代在名牌的支出未必能追上他們的父母,因此奢侈品牌需走增值路線,例如增加專門店的社交功能,亦要建立具商業道德及環保等形象,才能「華麗轉身」。

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財經中心/綜合報導

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(路透香港30日電)香港股市今天微幅上揚,中國大陸股市今天也是小漲。 恆生指數上漲0.3%,報20629.39點。恆生國企股指數上漲0.3%,報8624.76點。 恆生指數的總交易量是18億股。中央社(翻譯)

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(中央社記者韋樞台北 1日電)台塑關係企業各工會向資方爭取加薪協商,昨天傍晚會議結束無結論。資方希望維持「調幅加慰勉金」的調薪結構,勞方希望改成「調幅拉高但不加慰勉金」,勞方將與總裁王文淵會商。 台塑企業總管理處表示,台塑企業資方採取調薪方式是月薪的3.5%,再加一次性領取的新台幣8000元慰勉金,相當於 4.82%的調幅;不過勞方表達希望調幅拉高到4.5%,不要額外加慰勉金,相當於每個月加薪2000多元。 總管理處指出,各工會統一提出調幅4.5%但不加慰勉金的方式,總管理處要向總裁反應,不過台塑企業薪資結構調整從民國90年起都是依據調幅加慰勉金,畢竟50年以上的老公司無法每年都接受高調幅薪資,涉及競爭力的問題,勞方改變調薪結構恐怕王文淵不易接受。 南亞公司仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示,這幾年公司營運的成長,勞工打拚貢獻頗多,工會聯合會只是希望讓員工得到滿意的調薪幅度,但最終結論還要由總管理處安排工會與王文淵會面相談才能決定。 吳祈忠指出,台塑關係企業工會聯合會希望調薪幅度4.5%不加慰勉金,是盼望每個月都能領、每個月都有實質調薪,否則慰勉金領取一次之後就告終,所以提出比資方的調薪結幅度再多一點點的方式,期望達到勞資平衡。1050601

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再看各區不動產類股獲利成長率預估全部都是正成長,其中以日本地產營運商8.5%最高,平均也高達6.8%,顯示出不動產類股屬於高獲利成長產業,前景看好。

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